ALEMANIA y su modelo de competitividad:

Alemania es la quinta economía mundial en términos de producto interno bruto y ocupa el tercer lugar en exportación mundial. La economía alemana está altamente diversificada, compuesta principalmente por servicios financieros, logísticos y empresariales y una industria productiva y de alto valor agregado en los sectores automotriz, siderúrgico, farmacéutico, electrónico, químico, aeroespacial, fabricación de máquinas industriales, manufactura especializada y productos tecnológicos.

 

El éxito de la economía Alemana se basa principalmente en su producción intensiva en capital y altamente eficiente, mismo que se logra a través de la innovación y desarrollo de tecnología aplicada a la industria. Alemania invierte anualmente 2.69% de su producto interno bruto a la investigación y desarrollo (I+D) El 98 % de todas las empresas industriales de Alemania son PYMES con 500  trabajadores o menos, y producen casi el 33 % del volumen de negocio industrial. Las 49.000 empresas industriales existentes en el país germano dan trabajo a casi 6,4 millones de personas.

 

El Modelo de Competitividad Alemán

 

El modelo alemán se fundamenta en dar flexibilidad a las empresas para adecuar sus costes a la demanda del momento y evitar destrucciones masivas de empleo en periodos de crisis, como ha sucedido por ejemplo en España. ¿Funcionaría un modelo similar en nuestro país? Seguramente sí, sin embargo es una medida que debe ser evaluada y planificada en conjunto con los sectores económicos, productivos y sociales del país.

 

La mayoría de los problemas laborales que ha habido en Alemania en los últimos años son temporales o de reducción de jornada y no de extinción del puesto de trabajo. Es decir, las empresas alemanas pueden reducir la jornada de los trabajadores con mucha flexibilidad para adecuarla a la demanda productiva, y estos trabajadores ven compensada su reducción de salario con un subsidio público. También pueden suspender a trabajadores de empleo durante una temporada y los trabajadores recibirán un subsidio de desempleo del Estado. Si esto último ocurre, los trabajadores tienen que realizar cursos de reciclaje, para adaptar su capacidad productiva a las necesidades del momento.

 

En Alemania tienen muchas industrias, y este modelo se adapta muy bien al modelo industrial. Si hay menos pedidos, la fábrica funciona a menos ritmo, y o bien hay que cerrarla durante un tiempo o bien hay que reducir turnos. En Alemania no reducen el empleo de una forma definitiva, sólo parcial. Aunque este tipo de medidas tienen un coste asociado para el Estado, ya que este tiene que correr con gastos que la empresa se ahorra, el trabajador conserva su puesto de trabajo y mantiene su poder adquisitivo, con lo que la crisis no se agrava por destrucción de empleo.

 

En principio, este tipo de solución podría presentar buenos resultados para sectores muy vinculados a la demanda y producción y exigirían problemas económicos de carácter muy temporal para poder llevarlos a cabo. El modelo se ha aplicado no sólo a fábricas, sino a otros muchos tipos de empleo, sin embargo una de las mayores críticas a este modelo es que se considera que no parece viable de primera entrada en el sector servicios, la previsión de demanda en muchas empresas del sector servicios es complicada y los efectos de sobre empleo se demuestran a posteriori.

 

Alemania tiene importantes empresas, principalmente industriales, que generan productos de mucha calidad y que, consecuentemente, son muy competitivas y tienen una gran capacidad para exportar, hay que considerar que Alemania tiene una industria exportadora particularmente complementaria con las necesidades de los países emergentes, cosa que no todos los socios de la eurozona pueden replicar fácilmente. Alemania exporta tecnología lo que significa constante estado de innovación. Es un país con una gran capacidad exportadora, principalmente manufacturera, que se traduce en el segundo del mundo en términos absolutos después de China y el más importante de todos en% del PIB (5 %). Posee un excedente de la balanza por cuenta corriente extraordinario: lo que quiere decir que ha estado ahorrando más que invirtiendo, o dicho de otro modo, ha gastado menos de lo que ha producido.

 

En la región Alemana de Baviera, considerada muy competitiva en toda Europa se desarrolla con éxito un modelo sobre la creación de empleo y la consecución de la competitividad empresarial, dicho modelo se ampara en el sistema de formación dual, un sistema bastante atractivo para la formación de empleo cualificado, el cual tiene ciertas características que lo diferencia de nuestros sistema formativo, dándole la máxima importancia a la formación práctica y experiencia laboral. Se trata de un programa de formación de 3,5 años. En el cual el estudiante elige la empresa y esta se encarga de formarlo de forma práctica (3 semanas al mes) y teórica (1 semana), en una escuela elegida por la compañía. Durante la formación la empresa paga un salario aproximado de 800 euros, el cual va creciendo cada año hasta 1000 euros el último año. Y finalmente, una vez acabada la formación, la empresa le puede ofrecer un contrato o no y dan una titulación técnica al alumno. Qué ventajas tiene este método de formación? Las compañías se aseguran de tener mano de obra cualificada disponible de forma inmediata, así como los alumnos su primera experiencia laboral. Estas compañías pueden llegar a invertir hasta 100.000 euros en cada aprendiz. Y tal como aseguran, no reciben ningún tipo de incentivo fiscal, simplemente lo realizan por su interés e inversión de futuro.

 

Cabe destacar que Alemania posee un conjunto de factores que la hacen merecedora de una posición competitividad destacada en la eurozona además que posee bondades que han permitido que no se vea afectada ante la crisis que ha vivido el continente en los últimos años, asimismo ha permitido que su modelo sea exportable a las economías europeas. Está usando su tamaño como la economía más grande y su posición como acreedor para convertir a los miembros de la eurozona en pequeñas réplicas de sí misma y a la eurozona  en su conjunto. El secreto de su competitividad exterior está en la moderación salarial y la gran disciplina de los trabajadores alemanes. Las características destacadas del modelo alemán se sintetizan en:

- Potente tejido industrial.

- Colaboración entre el sector público y privado.

- Un Eficaz modelo de investigación, desarrollo y transferencia  constante de tecnología a las empresas.

- Sistema de información dual.

- Flexibilidad laborar en época de crisis.