Enfoque Comparativo Entre Dos Países De Latinoámerica (VENEZUELA y CHILE) y Dos Países De Europa (ESPAÑA y ALEMANIA)

Las organizaciones se enfrentan hoy en día a constantes cambios donde la competitividad adquiere un papel protagónico en la búsqueda de mayor participación de mercado, rendimiento y utilidad; esto ha justificado realizar una serie de acciones, adquisiciones, alianzas estratégicas, fusiones que le permitan garantizar su permanencia exitosa en los mercados.
 

Pero la actual realidad le exige a las empresas del siglo XXI y a sus miembros (directores, gerentes, personal, entre otros) el reto de ir más allá, es decir, de apoyar la evolución moral y la ética de la sociedad, es así como se requiere del personal de estas organizaciones calidad y cooperación como valores éticos para sustentar cualquier estrategia para la competitividad en un mundo globalizado. 
 

Es por ello que la gestión del talento humano juega un papel fundamental en el fortalecimiento de la actividad empresarial que lleva no solamente a generar ventajas competitivas sino que además fomenta la apertura de mercado con mayor racionalidad e imaginación, permaneciendo en el mercado a largo plazo con un beneficio suficiente que le permite ser durable.
 

Las últimas investigaciones alrededor del mundo, como por ejemplo las investigaciones hechas por el Global Enterpreneurship Monitor, acerca del crecimiento de las naciones han concluido que es claro que si un país o una región logra incrementar significativamente el número de empresas y logra no solo que muchas de ellas se mantengan sino que bastantes de ellas crezcan, y este proceso es continuo, el número de oportunidades y de empleo para esa comunidad crecerá. La pregunta entonces seria, ¿Qué se requiere para que aparezcan nuevas empresas?
 

Algunos autores como Reynolds, experto en la materia, mencionan dos cosas que son fundamentales para que aparezcan nuevas empresas: primera, la aparición de nuevos empresarios, ósea personas que sepan cuándo, cómo, dónde y con que empezar nuevas empresas con potencial de crecimiento. Personas capaces de llevar una carrera empresarial y de equilibrar sus objetivos personales con los objetivos de la sociedad y segundo el desarrollo de unas circunstancias favorables al proceso, con competitividad de calidad empresarial.

 

Elaborado por:

Grupo 13-A

MAESTRIA GERENCIA EMPRESARIAL

Universidad Fermín Toro - Barquisimeto

Lic. Elvis Javier Herrera

Lic. Ismer Alexis Brito

Lic. Lysmar del Carmen Gutiérrez

Ing. Jhon David Pérez