El atractivo de Chile como mercado
laboral parece haberse extendido en un contexto de crisis internacional, lo que
plantea la pregunta sobre la temporalidad del fenómeno. En los últimos tres a
cuatro años, y en el contexto de una grave crisis económica internacional, la
masa de extranjeros que ha venido a probar suerte a Chile ya no sólo proviene
de países limítrofes. Hoy el flujo de extranjeros se amplió a otras
nacionalidades, incluso más allá de la región, y registra una mayor
participación de profesionales con una formación educacional técnica o superior.
A los factores tradicionales que explican el fenómeno se agrega la falta de
personal capacitado a nivel local. Esta nueva realidad, propia del crecimiento
que han experimentado algunos sectores, es una tendencia que promete mantenerse
al menos por esta década.
Chile ha logrado una imagen de nación
política y económicamente estable con niveles permanentes de crecimiento
durante los últimos 20 años. La visión de un país que presenta oportunidades
laborales y el mejor índice de desarrollo humano de Latinoamérica se ha
transformado en el principal atractivo para la llegada de extranjeros al país.
Por otra parte las personas de otros países que vienen a buscar trabajo a Chile
visualizan tanto una proyección laboral como una mejor calidad de vida.
Pero a este factor se agrega una nueva
variable que explica el incremento considerable en la masa de inmigrantes de
los últimos tres años. El repunte económico y el desarrollo de distintos
sectores trajeron el fenómeno del pleno empleo y la escasez de profesionales y especialistas.
Esta realidad es particularmente evidente en empresas vinculadas a los sectores
minería, tecnología, servicios y comercio, donde existe un alto requerimiento
de personal capacitado para asumir cargos, principalmente en jefaturas. Se
espera que la situación se mantenga y se les brinde a los chilenos también la
capacitación adecuada para un mejor desempeño de su labor y crecimiento
profesional, donde se pongan en práctica la integración laboral.
Tipos de Organizaciones y Producción de Chile
- La economía de Chile se caracteriza
por estar orientada a la exportación.
- La estructura exportadora está
conformada por un 45 por ciento de productos industriales, 45 por ciento de
producción minera y un 10 por ciento de productos agrícolas. Dentro de los
productos industriales destaca la exportación de celulosa, metanol, productos
químicos y agroalimentarios.
- La industria forestal, del salmón y el
vino de reconocido prestigio internacional han adquirido importancia en la
última década. Los productos mineros más importantes son las semimanufacturas
de cobre, mineral del cual Chile depende en gran medida.
- Aunque Chile ha reducido su
dependencia de las exportaciones del cobre del 60 por ciento (durante la década
de los setenta), al 35 por ciento el 2004, todavía es muy alto, y gran parte
del crecimiento chileno está relacionado con los altos precios de éste y otros
minerales.
- Como hito importante cabe destacar que
Chile, es pionero en la liberalización económica e impulsor decidido del libre
comercio (Chile ha firmado tratados de libre comercio con países y asociaciones
que representan el 86 por ciento de la población mundial como la NAFTA, Unión
Europea, EFTA, Corea del Sur, China...), en el rubro de mercados libres es una
de las economías más globalizadas y competitivas del planeta.
Estructura
Organizacional en Chile
Un gran número de empresas están
estableciendo nuevos modelos de negocios aprovechando las ventajas y beneficios
que ofrece la tecnología. Los emprendedores y visionarios saben que los modelos
organizacionales y los negocios deben adecuarse a la era del comercio
electrónico. En esta nueva era, se establece una armonía entre la integración
de nuevas herramientas, la tecnología y la efectividad e inmediatez de los
procesos. Todas estas acciones permiten impulsar marcas, fomentar la fidelidad
en los clientes y optimizar operaciones, elementos que permiten obtener un
incremento en las ganancias, y por ende, en el crecimiento de la empresa. Una
vez registrada la empresa, marca y dominio es primordial pensar y definir la
estructura organizacional del negocio.
Es por esto que Entendemos por
estructuras organizacionales los diferentes patrones de diseño para organizar
una empresa, con el fin de cumplir las expectativas y objetivos trazados. Cada
empresa es diferente, y puede adoptar la estructura organizacional que más se
adapte, acomode a sus prioridades y requerimientos. Además esta estructura debe
reflejar la situación de la organización: visión comercial, sistema de
producción, planeación y grado de participación en el entorno. Toda empresa
debe saber que el trabajo humano: organizado y tecnificado es la base de la
eficiencia en sus actividades. El éxito en cualquier actividad está en la
organización: su actitud y motivación constante, para conseguir el objetivo
deseado.
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